不得不说，现在真是个颜值当道的时代，除非能力、资历非常出众，否则在同等专业能力及经验的条件下，企业普遍会优先考虑颜值高、沟通能力强（会说话）的，但个人感觉如果我们意识到了自己的弱项，无论是外在还是内在，只要是通过努力能改善的，比如锻炼、进修等（整容不算），都应该去做，而不是明知劣势的所在却不去努力改善，如果这样可谓对自己都不够负责任，又怎么能说会对工作负责任呢，尤其又不是自己投资的公司，所以企业这种“颜值控”的做法也是有一定原因的，虽然我并不完全赞同。