首先，要证明你们的劳动关系。可以提供社保记录、收入证明（工资条 银行流水）、工作证明（进出货单 工作证 门禁卡 工作服 入职表等）、辞退证明（纸质资料 电子资料 录音录像等）注意:录音要说出被录音主体对象的双方名称。 第二，劳动者在入职三十日内，用人单位应主动与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可主张从第二月开始到至今未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据你年度的实际平均工资 是要按你提供的工资证明来计算，如果不能提供工资证明就要按当地最低工资标准或者上年度同行业平均工资标准计算），最多不超过12个月。 举例：你2017年1月入职，工资平均是5000，2018年1月被开除，你可以主张的是从2月开始计算到18年1月的工资，也就是11个月的平均工资。11*5000＝55000元。 注意：是双倍工资差额，指的是之前已经发过一次工资给你了，现在要求他再额外赔偿一倍给你，一共加起来是双倍。 第三，你需要准备以上材料，去当地仲裁委员会提出申请，填写申请书然后递交材料，仲裁委会7日内通知被告，一般的程序都是庭前先双方调解协商，协商不成才会开庭，仲裁的时间很快，正常走流程的话两个月内可以处理完。 纯手写，希望对你有帮助！