区别肯定有，目标不一样和要实现的价值不一样啊，其实到了实际中很多情况不见得那么回事！关键面试就是搞对象，得看着对眼才行。我做销售好多年了，发现太多公司招人就是这样的，很多人计划书赏心悦目，但是一点业绩也做不出，直接开工资月薪两万，而那些业绩好的，没有做出那么好的数据报告的，业绩再好待遇也不高。甚至很多人干两年都没有业绩，但是就是那么一份报告让老板恋恋不舍的，一辈子没业绩也愿意养着。所以，命题就是，中国企业还不成熟，很多东西你得换个方法去面对，就会有收获，不能太实在。