所谓年龄歧视很难界定，就像性别歧视一样，比如某企业想招聘搬运工，目标是45岁以下男性，并没有说45岁以上者或女性不录用，但实际在筛选候选人时就将不符合预期年龄及性别的人选筛除了，根本不给面试机会。所以也没法据此就断定该企业有年龄或性别歧视，也无法作出相关法律规定。