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#职场压力#招人咋就这么难呢? 与求职者聊天的时候应该用什么态度?用的账号是领导的,求职者问是否本人时候怎么答
作为一个人事如何快速招到人? 作为一个初入职场的人事如何更快更好的招到人,与求职者聊天的时候应该用个什么用的态度?用的账号是领导的,求职者问是否是账号本人的时候应该怎么回答哟
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#职场压力#招人咋就这么难呢? 与求职者聊天的时候应该用什么态度?用的账号是领导的,求职者问是否本人时候怎么答
最近求职,说说遇到的hr 审问犯人型:上来就吧啦吧啦问你一大堆问题,明明简历上写得很明白,什么哪里人住哪里还需要问? 找茬型:各种挑你毛病,嘲讽你什么什么都不会,这种简直有毒。我上家公司跟着从创业到做到大,你一个刚起步的创业公司哪来那么多毛病,不知道的还以为是世界500强呢,基本上瞎扯两下直接走人。 聊天型:聊以前工作,时不时抛一些关键问题,比较喜欢这种。