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第一，招聘本来就是双向选择。HR在挑选求职者，求职者也在挑选公司，我们要求求职者讲诚信，同时也要给求职者展示自己的诚意。第二，求职者找工作有多难，用人单位招人就有多难，双方都是在大浪淘沙，想找一个满意的单位和员工。第三，双方沟通都是平等的地位，诚恳以待就好。第四，HR一定要明白，HR招人也有竞争对手，那个对手就是其他招聘方，所以每一个优秀的求职者都要做好沟通和跟进，不然分分秒秒都变成了别人家的。每个岗位都不容易，HR也不例外，多多换位思考，让我们更专业，与诸位共勉😊

已经不早了，现在收集信息，到时候下手才能稳准快，特别一些优秀的人才，现在就要开始接触了，先做朋友再成为事业伙伴😊//@能否在地球遇到真爱？:年底？这才9月初，心太急了吧？//@绛雪:临近年底HR们也要开始打起精神来了，不少人都在等年终奖后跳槽，想挖高手的HR们，现在就要开始着手准备材料、收集信息了，加油

年底？这才9月初，心太急了吧？//@绛雪:临近年底HR们也要开始打起精神来了，不少人都在等年终奖后跳槽，想挖高手的HR们，现在就要开始着手准备材料、收集信息了，加油

希望我能和你一样优秀~

一般三天以内，好员工人人想要，特别优秀的当天下班前就会通知，不然下手晚了，就是别人家的了，要是正好去了竞争对手家，哭都没地方😊//@匿名用户:请问你们公司求职者面试通过多久给通知，多久给他正式offer？

请问你们公司求职者面试通过多久给通知，多久给他正式offer？

临近年底HR们也要开始打起精神来了，不少人都在等年终奖后跳槽，想挖高手的HR们，现在就要开始着手准备材料、收集信息了，加油

#职场压力#招人咋就这么难呢？与求职者聊天的时候应该用什么态度？用的账号是领导的，求职者问是否本人时候怎么答

#HR#怎么快速给求职者聊天

#人力资源圈#hr应该怎么有效的跟求职者聊天呢

#人力资源圈#与求职者怎样聊天才能让他对你产生好感

#职场聚焦#初入职场，与领导谈话聊天，说什么话题会更好？

#面试官➕招聘#我作为一个面试官，应该问求职者那些问题还有应该注意什么，也没有前辈指点一二

作为一个人事如何招到人。?

怎样才能招到满意的人才

智联求职者是不能主动联系人事的吗，连聊天也是企业主动先我聊的？

求职者账号异常

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