分享一个故事，我曾经的领导在参加面试的时候，也是感觉非常的好，跟面试官聊了近2个小时。以为会被录用，结果却与岗位失之交臂。 后来，他成为了我的上级，给我讲了这个故事，他觉得是因为他面试的时候，表现的太好了，导致人家不敢要他。 当我还是职员的时候，我其实理解不了为什么。后来，我有机会去面试别人了，我就get到点了。 通俗点说，面试其实就是考察求职者3个方面:1.能不能干活 2.能不能长久的干活 3.能不能跟同事愉快的一起干活 我的领导当时候问题就出在第2跟第3点，因为那个面试官觉得他能力好，能干活。但是面试官作为他未来上司，觉得可能会hold不住他。 一般大牛hold不住，就会产生内部争权的可能性，最后要么是是被大牛赶走，要么是大牛出走。 所以公司为了团队的稳定，未必会找能力好的人，但是一定会规避一些风险。 题主没有面试上，也许是因为他觉得你能力好，但是给不了你一个职位发展，可能没多久就会离职，不能长久的干下去，也可能是因为觉得团队hold不住你，最后团队爆发矛盾。 想了解更多求职面试相关的，可以关注一下我的公众号【每天一堂职场课】，刚好最近有个直播课程（8.23-8.26），限时免费加入，不要错过哦