没有新消息

现在奇葩的事很多。上次去面试一家公司，和老板谈的挺开心的。结果第二天负责面试的人告诉我不行。我问原因，对方说面试的时候觉得我能力挺强，但是我工资要求太低，怕我没能力。我当时就火了：我是根据你们招聘广告上的薪酬信息写了一个中间值，再说因为我对公司情况比较满意，所以薪酬也就没多写以示诚意。结果你们还不领情。

工资写多少不重要，要点在于你如何表达你值那个价钱

这样的公司不去也罢，人事招聘水平不行

又学一招，还有这样的事～

我也是一个公司谈的好好的让我过两天通知我经理面试结果一点消息都没有，后来过去问说我不符合，呵呵。

好货不便宜，或者便宜没好货，都是部分成立的，否则的话，很多东西就只有有限的几个品牌了。因为市场存在着信息不对称，所以就有这种情况发生。人力资源市场也是一样的。更何况甲方始终是处于相对有利的位置，这种情况就更频繁的发生。

便宜没好货，好货不便宜。这是一个永恒的定律。如果你很优秀，怎么甘心低工资呢。

我觉得也是，这根本不是理由，现在好多公司写着薪资范围，但是往往都最低工资还低的

人事招聘岗决定公司的未来

这种公司不用考虑，从HR回答问题就看出公司水平差。即使真是这样看你，也会给个不招公司差评的话讲给你听。所以不用管他，没有录用你反而是好事，应为有更好的公司等着你呢。加油吧

#行政大本营#面试一个行政人事岗，初试和2轮分别和人事和副总谈过，比较愉快，工作能力应该没什么问题为什么最后不行