其实是招聘成本的问题。相对于从高学历里人里找到合适的人的机会大些。如果没有一个界限可能由于候选人太多，浪费掉公司资源。 但这样也很有可能误杀掉一些学历低但有能力的人。大公司一般能接受这种误杀。但我觉得小公司就没必要把学历看太重，是因为1人少公司内部沟通距离和流程都比较短容易随机应变。其次小公司压力大，还是要考有能力的人。