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不是招聘难，而是现在很多HR.连公司是做什么的都不知道，问到关键问题就卡壳，要不然就约你来公司谈，净扯犊子。
如果我是招聘方，我的HR必须是销售端转岗到人事部门。
19-02-22
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做什么的啊//@匿名用户:可是我每次回答都超真诚的，但现实的情况是往往我联系了100个人能有10个人给我一个回复就不错了，在南宁做销售3000的底薪+提成+其他，另提供住宿这条件还是很差吗？一个多月了，一个人也没招到，无奈
18-09-07
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不错呦，就是离我太远，不然我去面试😀//@匿名用户:可是我每次回答都超真诚的，但现实的情况是往往我联系了100个人能有10个人给我一个回复就不错了，在南宁做销售3000的底薪+提成+其他，另提供住宿这条件还是很差吗？一个多月了，一个人也没招到，无奈
18-09-03
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可是我每次回答都超真诚的，但现实的情况是往往我联系了100个人能有10个人给我一个回复就不错了，在南宁做销售3000的底薪+提成+其他，另提供住宿这条件还是很差吗？一个多月了，一个人也没招到，无奈
18-09-01
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那是过去，不是现在。马大云创业时候，他去面试很多工作的话，有要他的。马创业和他自己能不能找到工作关系不大！//@匿名用户:所以马云没有选择找工作而是当老板//@用户6651968:马大云画个妆去面试任何职位，估计都得被pass。现在的企业老板们，去找工作，一个人也找不到工作。
18-08-21
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#职场压力#招人咋就这么难呢？ 与求职者聊天的时候应该用什么态度？用的账号是领导的，求职者问是否本人时候怎么答
来日方长.我记得阿里有个案例。 一大神被朋友邀请来面试，被HR一顿怼。遂愤怒离场。后经朋友与领导沟通后，该名HR被辞退 所以态度要好一点，好好聊， 双方是平等的