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#求职经验#现在网上招聘虚标薪资待遇的公司怎么那么多?

反手一板砖

3000-5000就是三千,10000_20000就是一万,想都不用想,这就是人事经理的套路!前阵子有个影院让我去做营运经理。问我期望薪资,我就开了6500,说木问题,视频面试挺好唠了快一个小时就说我薪资他们会考虑,然后我就知道他娘的肯定没戏!

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0 条评论

助人为乐,好人一生平安!已采纳~
20-03-05
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回复 宗先生:任何一个部门都应该有工作职责和考核标准,个人能力除了定量还有定性的评估。这里也涉及到公司考核制度的设定以及部门领导的管理啊。。。并不是说,只有靠业绩说话的才能看到能力的。
19-12-26
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一般说转正后要看你能力加薪,但是有好多公司自己的晋升体系都不完善,销售部等靠业绩说话的部门还好看能力,后勤部门怎么能直观的看出一个人的能力多少
19-12-09
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都是狠人
19-09-06
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你一个中国平安的,居然有这觉悟。不多啊,一般这套路都是你们在用的多,招人说,什么年收入数十万,月收入几万几万的。
19-08-23
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这个工资是平均工资,其实不要相信这个标价
19-08-19
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那个还好,写的4000-6000,结果打电话话的时候说是3000,我问这是试用期的?他说试用期2400,我说不用去面试了。
19-08-11
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还是那句老话,电话里不说清楚绝不去
19-06-11
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不好意思,手滑点错了
19-05-05
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通常开出工资比对方高,对方说可以考虑,基本上都是废的,他们管理层肯定叫再找便宜的
19-03-14
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