如果是以前，我就是 实事求是，讲理，不顺心就换工作。 现在觉得 ，人在社会上，想要活得好，还是要学会圆滑一点，学会处理人际关系。其实 跟老人，新人没关系。重要的是能力，如果你能力比先来的人强，又给领导比较稳定的感觉，让他信任你，并且发现你的优点，也许他就在心里接受你了。只要他内心接受你，自然就好说话了。 如果新人 能力不如老人，被轻视 也是正常的。毕竟别人不是父母，会无条件对你好。那就只有 低调，然后 努力学习，加强自己的能力 和 专业知识。等你能力提高了，处理事情高效了，别人需要你了，自然会对你客气，也就赢得了尊重。 当然，也有一些人 不那么现实，愿意照顾新人。那就看你的运气，能不能碰到那样的领导了。 其实就是领导对新人的接受程度，环境 对能力不够的新人 有多少包容程度。招聘要求低的 就容易接受，招聘要求本来就高的，接受程度就少。 如果 除了这一点，其他都还好。你觉得在这里能学到东西，增加经验，或者待遇不错，那你就做好自己，适应环境。如果觉得实在难以接受，那就换个工作。