各直管上级正面对话，问绩效扣除原因，并录音留证，要求解释完整的关系链，如果你认为扣除绩效的关系链逻辑是有问题的，和强制加班有关系，就拿着合同直接去劳动部门吧。但是你基本上也就得走人了。另外你可以加班，并要求倒休，协商不成可以拒绝加班留证据。现在大量存在这种耍流氓的公司，根据自己情况保护合法权益。