其实没有哪一个工作种类的门槛绝对的高和低，非要分个高低，可能就是管理权限的划分吧！ 人资部门的工作其实既繁琐又很具体，所谓繁琐，就是人资体系有科学的评价标准，适用性筛选过程，每个企业针对人群，规模，经营模式不通，也必须搭建适合自己的人资体系，还要随着产业结构调整，有广泛适应性，这样讲，门槛一点也不低，做好这项工作，也是需要付出很多努力！ 干一行，爱一行，如果你特别喜爱这个行业，那就努力奋斗吧，未来的你，一定会感谢现在努力拼搏的每一天！