根据公司制度，而且劳动合同的薪金是否包含绩效部分，举例工资5000，劳动合同3000，绩效为2000是不确定的。若劳动合同签5000，则扣绩效2000必须是公司各股东及员工签字确认明确的绩效制度，否则不能轻易扣除。