能看的出题主还是一个比较有竞争力的人，而且履历也比较光鲜。但是为什么找工作没有结果呢？ 除了你觉得工作本身不好外，很大一部分原因是因为你简历包装的不好。 举个例子，你如果要找一个行政主管，那你一定要在简历上体现出你的竞争力。而不是只说了你做什么事情。我简单的为你提供一个参考。下面这段是我从智联上随便复制的一个行政主管的招聘需求。我根据这个招聘内容，简单的写一份简历。 1、负责各类日常行政工作的管理，能独立开展工作； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、负责公司办公用品、固定资产、礼品的采购、配备、领取等； 5、公司证照章管理及相关事宜办理； 6、企业文化宣传及员工活动组织； 7、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。 在写简历的时候，要学会用STAR法。如果不知道的话，可以去我的公众号看看。针对这些需求，那么你应该写的内容也是针对性的。比如你可以这么写： 2015-2018 中粮集团行政专员 1.负责行政部的日常工作，包括了票务、采购、会议、@！#￥等等，3年工作期间0失误。 2.负责举办XX员工活动，通过XX方法，调动员工参与积极性，现场参与人数达到200人，超出预期170％，并获得集团总部内部报道及夸奖； 3.优化了固定资产管理方案，通过XX办法，固定资产盘点的遗失率控制在0.3％ 因为我不太了解行政的具体工作，所以我只是凭借着我的印象简单的写一下。主要谈论的是STAR法。用“背景+经过+数字结果”来体现你的工作能力。 比如说，“我善于学习”跟“每个月阅读3本书，以98分成绩毕业（满分100分）” 这两句话，你觉得哪个更善于学习呢？很明显第一个善于学习是自卖自夸，没有数据事实证明。 想了解更多求职秘籍，请关注公众号【每天一堂职场课】（yitangkecollege），我在上面准备好了一系列的简历撰写方法、面试技巧、职场提升等干货。 最后，点个赞呗