《企业职工培训规定》第12条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外） 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 在这里说下个人看法，简单的说涉及两个问题，除了工作本身对应聘者的吸引程度，在意整个过程合理与否，可以问清是岗前培训还是入职培训，岗前不用付薪资补助，入职会付，介于两者之间的情况只有涉及劳务派遣与双方是否约定好了，如果没经过同意单方面要求，培训过程中收到更合适的面试邀请可以离去吧