两种情况:一种是面试你的人对于你应聘的岗位薪酬没有得到具体明确的指示，至少在没有了解你的工作能力之前是无法给出具体的数值；另一种是你应聘的岗位对公司目前的状况是面试官没法确定的，需要老板敲定。所以，面试没具体的薪酬指向意味着你需要和老板去博弈，而无法用市场价来衡量，和公司好不好无关。