对老板来说，谁进核心层都一样，最重要的是让老板挣钱或省钱的人是最有可能快速进入核心层

三年了，始终进不了核心层，公司的核心团队都是跟了公司15年的人员，估计是进不了了吧

会

不要相信老板都鬼话 //@匿名用户:现在我的情况就是这样，领导在办公室培养一个耳目，什么事都会向领导汇报，甚至有时候这小人套你的话去汇报。不懂业务，却想当然的告诉领导我在工作中出错了，领导也信了。害的我还得写报告去向领导说明事实真相，费心费力，出力不讨好，心真的累。最让我受不了的是不知道谁无中生有，领导用用子虚乌有的是非硬骂我一顿。马上一纸辞职报告贴出去。领导这时慌了，说当我是自己人才那么说我也是对我的保护的一种表现，说她其实是十分欣赏我的。但我不上当，对于不懂得尊重别人的人，离远点为妙……

一语道破，我刚遇到，谢谢 //@匿名用户:通常管理能力不足或某种人格缺陷才会对手下疑神疑鬼，建议趁早远离负能量。优秀的管理者具备足够的影响力和管理水平，懂得把正确的人放在正确的位置上并且相信自己的判断。

所以直接辞职，这种说话一会三变的公司有什么好呆的，这样的公司拖着浪费时间，不如趁早决断//@匿名用户:我在试用期也被这样对待了，心里很窝火，提出了辞职，然后马上告诉我通过了，领导认可了，转正工资也定下来告诉你了，之后到了发工资的日子被通知这个月不转正，下月再转。mmp！重点还有公司原来双休，这月开始变单休。这样算不算骗员工入职？一会一变的制度，也真是无了奈了//@匿名用户:会，目前正面临这个问题，公司背着我偷偷招人了，我是因为朋友打电话问我 我才知道的，我猜可能公司觉得我业务能力差 达不到他们想要的，所以等招到人直接让我滚蛋。与其被动等辞退不如主动辞职 这期间自己也赶紧找工作，不然等单位招到人辞退会搞得更不好

我在试用期也被这样对待了，心里很窝火，提出了辞职，然后马上告诉我通过了，领导认可了，转正工资也定下来告诉你了，之后到了发工资的日子被通知这个月不转正，下月再转。mmp！重点还有公司原来双休，这月开始变单休。这样算不算骗员工入职？一会一变的制度，也真是无了奈了//@匿名用户:会，目前正面临这个问题，公司背着我偷偷招人了，我是因为朋友打电话问我 我才知道的，我猜可能公司觉得我业务能力差 达不到他们想要的，所以等招到人直接让我滚蛋。与其被动等辞退不如主动辞职 这期间自己也赶紧找工作，不然等单位招到人辞退会搞得更不好

会，目前正面临这个问题，公司背着我偷偷招人了，我是因为朋友打电话问我 我才知道的，我猜可能公司觉得我业务能力差 达不到他们想要的，所以等招到人直接让我滚蛋。与其被动等辞退不如主动辞职 这期间自己也赶紧找工作，不然等单位招到人辞退会搞得更不好

不会做账的会计哪个老板要呢？//@曾女士:我想反驳一下说财务人员死板的人，你们不懂会计法税法，如果会计失去了最基本的原则，那就是违法了，也是公司违法了，会计应该是公司的底线，而不是你们口中的绊脚石。底线你们都不喜欢守，那迟早玩儿完

会。这个月底离职到期。