您的解答对我很有启发呢，感谢并采纳！

标准化执行程度需求高的，这个工具也许是一个解法。 标准创建能力要求高的，这个工具就是招聘方自己锁住自己的枷锁。 由既定的标准筛选出来的人，很稳定，但标准的制定者本身，就是公司价值成长的瓶颈。一个人的脑子，太小。孔子也不例外。