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老哥说的很专业，切中要害。另外，个人觉得可能还会存在平台切合问题，康师傅，可口可乐都是全国甚至全球知名品牌，市场认知度已经很成熟了，可能更多的是运营，维护的工作，但如果面试的是一些地方性品牌，甚至初创品牌的食品企业，更多需要的可能就是空白开发，市场认知度还得从零培养，这样在工作内容中会出现经验与需求不切合的情况。再有，就是资源匹配问题，康师傅，可口可乐可能动辄几十人团队，上百万的市场费用，那么一些中小型企业可能也提供不了相同的资源。
18-08-18
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#销售求职#我5年康师傅销售，3年可口可乐销售，出来找工作应应聘主管岗，为什么应聘不上。
阿蔡说说都是一线品牌啊，很不错哦，但不知道你应聘哪个公司的主管？ 如果是微软、阿里、百度、腾讯、华为这样的公司，恐怕你还真不行！所以说行业要对口， ！ 应聘的主管是行政？还是安保？还是财务？ 那估计也不行，所以说专业也要对口哦！ 还有一个从大公司出来的精英，出去面试的时候难免有些轻敌，要搞清气场和口气问题，我们要提高气场，降低口气，这样才能显得更加素养！ 面试的仪容仪表，言谈举止，自我介绍，业绩经历等等都很重要！ 从中总结吧，不用你一定是有原因的！前两点行业和专业的问题别怪我啰嗦，因为你描述的不全面，容易让我们这些答题官产生误解哦！