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#工作中的困难时刻#下属不配合工作，难相处，上级脾气不好，动不动就骂人，工作压力大，公司前景未知，这种情况要不要离职？
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#求职日记#还能继续待下去吗？33好找工作吗？
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#财务#新入职一家小公司会计，不想干，疫情期间，工作难找，要不要继续干下去。
1回答
你好，我在现在单位工作三年，现在团队主管，近期下属分管系统离职一人，只剩下一个人，那个人有点怠慢工作，我就说批评了几句。那人找领导说不干了，领导反过来批评我，那个岗位不能没有人，他要是离职了，你也离职。听到这句话，让我一直多年伴随领导，自认为深得领导喜欢。 这是领导要赶我走的节奏？
2回答
同事离职公司不招人让我做两个人的活
2回答
找一个合适的工作太难了、本人没有啥学历，年前从上海回成都。想在成都发展，可一连进入两个物流运输公司，最后果断离职。都只是干了5天，公司强制裁员一人、这下我工作量来了、加上协助晚班的我就干3人的活儿，我不怕累啥的，但老板就说手头活简单啥的，我就很生气！公司基本上都是亲戚关系……
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无能的领导瞎指挥显摆别人还办不好说怪下属，你该怎么办？
0回答
本人女，30岁，从实习就来到现在的单位一待就是7年，公司国企，7年刚升到部门小主管，来怎么多年直属领导换了4个，在部门一人恨不得干五个人的活，现在新换的部门领导还老是对我不满意，他召来的人干一点就夸，部门领导思维混乱，想换份工作，公司管理有些混乱，怎么多年而且连入党也被顶替了，还有必要在这企业干么
7回答
离过年还有二十几天 要不要辞职？
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公司老板没有素质，经常发火骂人，下属主管没有文化，不懂管理，胡乱指挥安排工作，两人干的活，让一人干，和领导谈，说工作压力大，无解，要不要离职？
吴先生首先，你现在的状态很愤怒，有很强的负面情绪，所以你说的话可能是真实的，但更加是片面的，带有主观情绪的。每一家公司都有他存在的价值和理由！他可能会很差！但是肯定也有他独到之处！首先，我们要看看在这家公司能得到什么，比如说钱和成长！我本身更注重能力的提升！因为工资是贬值的，能力是增值的！所以，如果能力能得到提升就干！如果能力得不到提升，但是，钱又给够的话，那就继续干着！同时物色下家！随时跳槽