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如果说新员工技能过关的话倒不会引起不满，主要是我承接了大部分属于他的工作，前期因为招不到人我做做也就算了，关键是新来的已经有两个月了，年纪也比较大了，对于自己要做的事情没有一个准确的认知，认为自己就是来当领导的，别人一问三不知，也没有想要学的心态。
18-08-29
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匿名用户
面对这样的公司，该走该留？
公司待了四年多，任劳任怨还不如空降兵，一句你都懂就可以把别人的工作都交给你来做，公司宁愿养着不干活的闲人，也不愿意花心思去留老员工，难道真的是因为资历老了疲了要换新鲜血液，又碍于合同没有到期不敢开除你，留在这里的意义何在？
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面对这样的公司，该走该留？
刘女士有些时候并不是老员工不好，不如新员工（同时新员工在熟悉业务知识或技能或企业环境时都需要一些时间去适应），反省一下老员工的工作态度是否还是有朝气?是否是积极正能量的？ 当有时候公司需要推行新制度或新东西的时候，确实老人不好教育，各有利弊吧！