根据个人经历和认识抛砖引玉说几点： 1、岗位职责。以防挂羊头卖狗肉，投的职位或岗位职责和入职后的职位或岗位职责不一样； 2、为何招人。是因为该岗位现员工离职还是由于业务量提高需要增加人手，如果是由于岗位现员工离职，该员工为何离职，做了多久，是自己离职还是公司开除，该员工尚在公司还是已经离职，但是这些问题面试官不一定给出如实回答。这些问题以判断公司效益，该职位的流动性、加薪情况和是否能够成为跳板； 3、试用期多久及试用期内是否签合同与缴纳保险。如果收到offer一般说明求职者理论能够胜任该岗位工作，1-3个月就可以实际确认求职者是否符合该岗位要求，不要轻易答应以培养为由的6个月试用期，试用期越久试用期结束后以试用期内不合格为由辞退的可能性越大。试用期过久、试用期内不签合同、试用期内不缴纳保险的公司，任一种情况都要引起注意，说明该公司不正规的可能性较大。 恳请朋友们各抒己见，让广发求职者明明白白求职，少走弯路，谢谢！