首先你要了解你们公司的休假制度， 假如说周五 休息了，周六补回来。不扣工资和全勤，那是没有什么问题的，可理解为你们的休假制度为调休制；假如是这样的话你也没有什么可生气的了； 如果说周六上班，工作补回来了，但是出勤没有补回来的话那就不合理了。