你的工作有行业的特殊性，相信不会是标准工时制。你选择目前的工作是有你自己的取舍，所以要具体情况具体分析。如果你是从事项目型或是任务型工作的，相信不仅仅是拒绝加班这么简单的。//@匿名用户:工作情况必须加班的是肯定没意见的，主要是有时候事情不多，完成自己手上的事，又指派别人的工作给你。完全不能早下班。感觉从早上到晚上十一二点下班，回家都没有自己的自由时间，身心累。是弹性工作，也不打卡，但是没有调休制。就是说你加班到凌晨两三点，第二天也还是九点半到公司😂

工作情况必须加班的是肯定没意见的，主要是有时候事情不多，完成自己手上的事，又指派别人的工作给你。完全不能早下班。感觉从早上到晚上十一二点下班，回家都没有自己的自由时间，身心累。是弹性工作，也不打卡，但是没有调休制。就是说你加班到凌晨两三点，第二天也还是九点半到公司😂

法律法规是底线，但是在劳资双方在管理上一沟通就谈及法律，那么双方都是失败者。沟通、协商、谈判、合作，和谐共赢有什么不好的呢？//@匿名用户:但是张家港国泰他不是这么想的，如果你和他谈法律，他就会利用人事跟你谈话，跟你找各种理由，想尽办法在保护公司的利益下把你搞走

如果你们经常有这样的事情发生，建议考虑弹性工时制度，但那是公司管理上的问题，这里不再多说。从劳动者的角度，用人单位不强迫不等于劳动者一概否定，协商是民主程序也是用人单位的权利，毕竟人心都是肉长的，公司的利益也就是劳动者的利益，真的如有必要加班加点的话，考虑全局，劳动者是否一定要否定呢？//@匿名用户:上级主管会说没办法啊，工作做不完啊，业主什么时候要，他就什么时候给，第二天要，就算加班加点熬夜都要我们赶出来😂

但是张家港国泰他不是这么想的，如果你和他谈法律，他就会利用人事跟你谈话，跟你找各种理由，想尽办法在保护公司的利益下把你搞走

说的对

上级主管会说没办法啊，工作做不完啊，业主什么时候要，他就什么时候给，第二天要，就算加班加点熬夜都要我们赶出来😂

劳动法规是调整用人单位和劳动者行为规范的，是基本的底线，对双方都有约束力。劳资双方从建立关系起就存在不可调和的矛盾，一旦发生纠纷，那么双发都有法可依，有法必依。企业是市场的主体，有独立性。企业的管理制度作为劳动法规的延伸和扩展，只要是不抵触法律法规，可以不参照，在管理上体现企业的自主性和个别具体性。//@用户3350922:劳动法感觉就是摆设，好多公司都不参照的

劳动法感觉就是摆设，好多公司都不参照的