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匿名用户
#求职经验#最近的两份工作都是勉强一年,但真的有原因。挺怕因为不够稳定而被pass了
就上一家公司来说。公司内部决策非常凌乱,每一次高层做好决定,实行三四个月就做不了,随之就是人员离职,不到20人的公司,人事都有3个。见证着分公司组建团队,也是因为公司没有盈利而精减人员。现在最怕就是人事看我简历觉得我就是一个不稳定的员工。7、8月也是不好找工作…很无奈
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#求职经验#最近的两份工作都是勉强一年,但真的有原因。挺怕因为不够稳定而被pass了
为避免一些网络喷子扯起来,加上描述有字数限制,在这里再细一些说明。但喷子永远是喷子,忽略一些不明事理粗鲁之人。 公司boss决策很多变。加上高层部门结构臃肿,带有一些官僚主义互相推卸责任,外加跟不上时代变化。 做不完或者不会做的东西交接给下属,含糊不清。错了就推卸,对了全揽功劳。导致其他部门受影响。加之公司不容过多成本沉默,一人输出出错拖累几个部门。 公司不是慈善机构,结构臃肿增加成本负担,很多事情不可抗拒。 或许某些人就以自己想发去度它人。鸡蛋里挑骨头