根据单位内部岗位配置和职责要求，结合企业发展目标和用人市场行情设置。一般包括明确的招聘人数、学历、经历、岗位名称、薪资待遇、岗位内涵、入职要求。企业创立年代、行业位置、市场愿景、应聘联系方式以及回复期限。虚假的和没有诚意的招聘信息发布，自身素质不高或忠诚度不够的HR进行招聘，都不利于建立良好的企业形象，也招不到对企业长期发展有利的有用之材。打铁先得自身硬，提升企业内部管理很重要噢！