批假和安排劳动者工作是用人单位的自主管理权限，只要不抵触法律法规，就是合理的。在这里外人无法判定，就不好说三道四了，这样会误导你。 我国目前的实行的是标准工时制是每天八小时，每周40小时的标准工作制，用人单位每周至少安排劳动者1天休息。从你的角度来看，事假当天算作缺勤是没有工资的，你们领导这样安排并没有超出每周40小时的工作时间，相反你也没有少掉一天的工资，要是周六按照加班给付你1.5倍工资，你还要偷笑了，所以心情还是要平和一下。 至于去留，我认为，你从事用人单位安排的有报酬的工作，并接受用人单位的管理，只要基本的交易形式没有改变，还是稳定些，不要因为一些小误会影响你在这家公司的发展，除非你有更好的发展空间。