一般我也喜欢招聘应届生和两年以下工作经验的，但是有成长空间的苗子。 工作习惯，方式方法都好培养和调整，对工作的渴求程度，工作热情都不一样。 多年工作经验的一般都要有正规软件测试公司的经验和工作背景。 而且功能测试你只能做两年就要开始向上发展和变化。 我面试过一个某通做华为交换机软件测试的小姑娘，工作四年，在工作第三年的时候，某通裁员，这个小姑娘留下来了，她的不如她的同学被裁了。 两年后，她在某通的工资只有她被裁同学的一半了。这时她着急换工作了。 我就说你为什么现在才辞职？ 她说为什么这么说呢？ 我问，那这两年你成长了吗？学到什么了吗？ 你荒废了你自己的黄金年龄。你现在的工作一个应届生要多久就能做到你的程度？ 她考虑一下说，保守点半年到一年。 然后小姑娘突然就开始哭了。