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#人事#16年毕业的，毕业后在一家制造业企业做的人事行政，因为单位小，人事没有设立单独部门，平时就是考勤，做工资，绩效考核，这些基本的东西，其他模块不涉及。行政方面基本就是打杂，领取物资，接待什么的，现在正在考人力三级的证书。在单位学不到系统的知识，没有老师带，想换工作了，但是又怕因为自己经验不足，什么都不会被其他单位拒绝
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#如何面对职场不公平#请问试用期工资在合同上不一样，怎么回事？
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#应届毕业生#应届毕业生学财管专业，面试代账公司被拒绝说，看起来不能吃苦，长得太乖不适合本行业。
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#采购/供应链/材料管理#请问你们会去应聘自己能力还未达到的管理岗位吗？
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本人大学还没毕业，出来实习，现在在一家公司里做编辑，当时来公司的时候，人事就直接说工资多少多少钱，并没有跟我们说工资是按底薪加绩效考核，这月底了让我们填绩效考核表，问人事，人事说公司就这个制度，底薪才2500，在北京，租房吃饭怎么够！对于这样的公司怎么办
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看吐槽面试的，各种说面试官不合理，可是对我来说，合理的是人事，而不是面试者。公司小没人懂电脑，招个新人当然懂电脑的有加分，以前面试人的时候，说实话，一分钟就能定下来了，和不想用的聊天是给你点自信。有些大公司时间拖得久，你觉得没工作拒绝他很酷?其实人家根本不在乎你，你的酷给谁看。
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面试一家公司，事先咨询人事说工资税后到手4k,接着跟老总面谈，要求4500，老板同意了。入职后发现薪资构成是税前，还要扣个人社保，以及各种绩效考核，也就是说正常只能发到手3k左右。现在回家了，但是空档期真的不好过，是继续等，还是勉强去上班呢？毕竟温饱还是蛮重要的。
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面试只有面试官问你相关问题，没有谈工资薪酬，最后说他们那边先看看，合适的再让人事跟你谈，这是不是拒绝
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急急急~应聘一家创业公司，面试提出让我自己拟订绩效考核方案，我是拒绝还是不拒绝？？？？
左先生给出自己的初步想法，不提供具体方案，因为不了解公司内部的具体情况。也许只是面试官对你的一个小考验，考察你的逻辑思维和严谨成度。