非常痛恨这种同岗位人走不招人

企业还往前走不啦，人家罗子君还不是有孩子在岗位上奋斗，如果你是人才，不管已婚与否，公司不接受是公司的损失，相信每一个决策者都能分析利弊，只要利大于弊，他们还是愿意去接收的！不要气馁，再去找别家公司。

公司的苦比如职位空置期或招人了产假回归后如何处理，生产造成的哺乳期工作投入的精力会差等。员工的苦，有能力有经验却偏偏想去的公司、职位进不去！要么员工撒谎，要么公司看中这个人能力的收益，要么急招人顶上，要么招聘的时候招聘不专业，要么关系还可以，到底谁在意或者怎么做才能双方都好些，才能避免这样女性的职业瓶颈期？

国家对员工保护力度大??你原本是老板，何必来趟浑水呢？

深有体会！！！！！ 因为独立要强，也因为一直没有遇到对的感情，在适婚的年龄，说自己未婚没有朋友，人事说那你这个年龄面临结婚也很快啊！ 几年过去了，还是单身，不得不编谎话说已婚已育。 企业又要求90后，限制年龄…… 男生有这样的困惑吗？？？？？ 工作机会不平等，经济如何平等，男女如何平等。 这是严峻的社会问题……

我岗位两个人都是怀孕了休完产假就不来了。。。老大也不想招人，之前休产假的员工没提离职也不好招人，太忙了我就想跳槽了。。。

我们这样想，但是有时候公司没想到这一点，当做到差不多一年了就把人给裁了 //@匿名用户:说的很到位，如果已入职就结婚生孩子的，现在的国家对员工保护力度很大。但不会想到公司因为这样一个员工损失多少工资，还没人干活！如果是我，有人愿意录取我，我就尽力好好做，起码做一两年了再生孩子！对自己对公司都是好的。

都不知道现在的公司都在想什么，就算是生孩子也是国家给的福利，也不花他一分钱，搞得什么都歧视，就好像有孕妇他就能破产一样

说的很到位，如果已入职就结婚生孩子的，现在的国家对员工保护力度很大。但不会想到公司因为这样一个员工损失多少工资，还没人干活！如果是我，有人愿意录取我，我就尽力好好做，起码做一两年了再生孩子！对自己对公司都是好的。