是的，我也遇到过这种情况。 后来我们了解到不少实习生反应，每换一个新岗位会有一定心理压力，再加上不是所有的员工都对他们很友好，有些员工会故意给他们灌输一些负面的想法，所以大家普遍感到对自己的未来没有信心。 当时我们采取了一些应对的方式，大家互相借鉴分析一下。 第一，储备员工每周面谈。所有参与轮岗的实习生，每周由人资部单独面谈，沟通工作中的问题和心理想法，掌握实习生学习进度以及学习效果。 第二，跟进实习岗位所在部门带教方案，确认实习生进度。 第三，优先挖掘老员工成长意愿和培养方向。 一般来说，老员工的抵触心理来自于嫉妒，感觉公司没有给予公平的竞争和提拔通道，所以做好老员工的引导，就是为实习生开一条学习的宽敞大道，更多的还是多方的协调与关注，共勉！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊