其实这些也是一群聪明的人。根源在于人力资源的同志们，你们认真看一看下面，再看看你们身边的人事同事，打量一番，这也挺好玩的，试试看？ 因为他们知道目前大部分求职者的现状，从而发现了市场：各类企业水平参差不齐的“HR”不能够真正的做好这份工作，导致很多真正有能力，或是可培养的人丧失了很多工作机会，他们怕付出时间成本、选错人、跳槽等等。所以有时候我觉得人事真的该去好好地学一学心理学甚至周易。。题外话）那么，没能进入心仪企业的这些人后来将会怎样呢？他们会着急，失落，焦虑，从而引发-病急乱投医。这些不是没有的，放眼看一看你就知道了。 国内的普遍情况是人心都太浮躁，每个人只注重捡现成的，因为他们觉得你这个没经验就没能力，我筛选掉你一样还有很多比你强的人出现，我也懒得看你是不是真有能力了，拿着工资吃着饭我就知足——目光短浅的HR。 正因为如此，HR这个行业一大把的菜鸟，因为很多公司目前并不注重这个，认为反正招有经验的就行什么的，导致了人力资源入行门槛低，甚至低得离谱，稍微就了解了一些人力资源表面知识，竟然就是觉得自己好像就是个HR了，然后积累了几年年资，就能莫名其妙的成为人事总监、主管。其实你特么就是一菜鸟，这也导致了中国人从不适合从0到1，中国人只适合从1到100，你看看其它国家的制度、素质以及创意、研究方面有好的地方自己就要学着点，从而不断精进改进。 如题主所说。 根源上问题其实并不在于这些骗子公司，人的耐心也是有限的，反向来看一下这些其实也不失为一件好事，可以让你有一些经验，如何分辨目前的企业、市场。企业筛选你，你也在筛选企业。不过这只是一个小好处，没什么实质上的作用，因为大家根本上是为了求职，有这些骗子参与进来肯定不是好事儿。另外，企业的一些HR，这才是一个最大的悲哀。