首先，五险看是按哪的标准，而且标准也有个上下限，自己去社保的网站查查就知道了。第二，不管什么公司都必须要有合同，没合同，你可以仲裁它申请赔偿，然后签合同。第三，正规来说不管哪种方式发放工资，必须要有工资条，向财务要工资条，如果没有让他把你工资列个明细给你，这样你就知道你工资被扣款项的去处。第四，你要明确你是和哪家公司存在聘用关系，以免以后存在纠纷。