背调害死人啊！ 如果你轻易相信以前的同事，领导的话， 估计你招不到合适的人。 原因： （1）人离职马云已经说的很透，要么钱不够，要么心不顺。 （2）人有与生俱来的桀骜不驯的品质，所谓的素养，品质都是规章制度约束，和自己的忍性综合体。 （3）你招人，招的是能力，为企业创造财富。不能因为对方的个性棱角，而招一位好好先生。 （4）如果你背调得到的答案是：优秀的，我到建议你别用！那么优秀怎么会离开企业？ （5）最重要的是：人心叵测（可能言语过激），世间有几个人能做到：不为锦上添花，多为雪中送炭！ （6）我并非否定，五千年的人品。 （7）其实所谓五千年的儒家人品，无非是：多舍少得，谦和低调，更可能是逆来顺受，与能力挂钩无几。 （8）大凡能力出众者，都是棱角分明，桀骜不驯。但恰恰违背了世俗的人品道德观念。 （9）此一家之言，仅代表自己而已。