面试的多了就有经验了我给你分享一些啊： 1、得寸进尺型的：面试很多轮，每次面试都提出很多不切实际的要求，没入职没下offer就要为他做好多事情，这种符合国企胆小型企业； 2、没有目标型：只有一个意向，负责项目的人又不专业，需要市场有经验的人提供思路、方案、策略，以此来决定是否要做这个项目，这种符合创业公司； 3、给不到待遇还想要高端人才的：一次次的逐级面试，画饼充饥、待遇就是不提或者给的连市场平均水平都不到的，这种符合小型公司。 4、体质混乱型：不讲现状、不讲目标、面试就确定一下你简历上的内容，留个作业提交给他，然后就没有然后的企业，这种符合知名但自认为很不错的互联网+公司。等等不一一列举了，这些经历都是财富。