个人觉得，第一，看薪资，薪资高的很离谱的一般都有点问题。第二，看公司，公司地址和介绍很模糊，模棱两可或者含糊不清的，一般也有些问题。第三，看岗位，比如一家服务类公司，招的技术或者客服岗位，岗位职责却又有很多销售职责在里面，一般也有点问题。第四，看时间，常年都在招聘的公司，不是公司人才流失率高，就是挂羊头卖狗肉。