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我觉得这是没道理的，到了这个年龄肯定已经积累了一定的工作经验。那么企业省去了培养新人的成本，就应该承担员工休产假的风险，哪怕你招一个20岁的小姑娘，从长远看她还是会结婚生子，这个是避免不了的。况且现在由社保担负生育津贴，企业只要正常缴保险就行了，这种对女员工的职场歧视真的必要么？
18-08-22
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匿名用户
#宝妈的职场难题#怀孕三个月了，想找份工作 哪怕兼职的呢 就那么难吗？
一直在教师的边缘徘徊，应聘了好多家培训机构，都不接受，难道在家安心养胎？
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#宝妈的职场难题#怀孕三个月了，想找份工作 哪怕兼职的呢 就那么难吗？
很残酷的，现在那些适龄或者大龄未婚未育的单位都要问婚育计划的，最近计划生孩子都不敢招的，没有计划的也会担心工作了会不会有计划，计划不结婚的都会担心工作了会不会变卦