首先能碰上这样的机会不多，招聘其实也是比较模式化的，公司人员招聘范围已经划定，薪金范围我想公司也已经交代好了，所以后面的工作只是实际操作的流程工作。简历匹配度高，面试人员交流没有问题，薪金范围符合公司要求，没有和上一家公司有相关的劳动纠纷，就没有什么需要你做过多决策事情，领导在与不在其实没有什么分别。对于能力比较突出，期望薪金超过公司范围的，可以电话请示，也可以和应聘者协商进行二面。这样时间间隔就可以拉开了。加油吧。祝你成功。