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答题赢电影票活动开始啦，活动规则如下：答题的赞数减踩数即为最终成绩，每道问题最终数值排行前五名的同学即可有机会获得2张《一出好戏》的电影票。欢迎大家积极参与， 活动时间：2018年8月10日——2018年8月17日
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答题赢电影票活动开始啦，活动规则如下：答题的赞数减踩数即为最终成绩，每道问题最终数值排行前五名的同学即可获得2张《李茶的姑妈》的电影票。欢迎大家积极参与， 活动时间：2018年9月28日——2018年10月8日
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答题赢电影票活动开始啦，活动规则如下：答题的赞数减踩数即为最终成绩，每道问题最终数值排行前五名的同学即可获得2张《毒液：致命守护者》的电影票。欢迎大家积极参与， 活动时间：2018年11月8日——2018年11月12日
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答题赢电影票活动开始啦，活动规则如下：答题的赞数减踩数即为最终成绩，每道问题最终数值排行前五名的同学即可获得2张《道高一丈》的电影票。欢迎大家积极参与， 活动时间：2018年9月3日——2018年9月10日（活动已结束）
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答题赢电影票活动开始啦，活动规则如下：答题的赞数减踩数即为最终成绩，每道问题最终数值排行前五名的同学即可有机会获得2张《一出好戏》的电影票。欢迎大家积极参与， 活动时间：2018年8月10日——2018年8月17日
石先生说实话这个问题是什么真心没看懂，但是看到几个前辈在发表员工和企业的问题。关于企业员工的选择，我真心觉得肯吃苦，肯学习的一定不在多数，如果有这种人，希望公司的HR能够不要犹豫，至于薪资一定也不要吝啬，完全可以奖励式的发放，比如可以每个月规定工资3000，但是由于能力不清楚，完全可以承诺你先每个月2000做工作，三个月后能力展示出来了之后公司会把你的工资调整回3000，并且将之前三个月的差额在第四个月的工资上补贴回来！但凡有这种做法，不仅仅激励了员工，还可以更好的进行企业合伙人招募！