从你个人的角度考虑，你是自己耽误自己一天的工作，你可以选择不要这一天的工资来作为抵消，而不需要用周末加班的方式来弥补；而如果从企业的角度考虑，你个人的工作内容不仅仅是一个人的工作量，更多内容是有可能与其他人行程配合的工作内容，如果你耽误一天的工作量同时会影响其他人的工作进度的话，企业损失的可就不是一个人一天的价值了。 你可以这样理解一下，如果你的工作内容是与其他同事紧密关联的，那么建议你接纳这个公司，因为公司管理层是懂得团队配合的，将来如果你遇到了自己解决不了的问题，也自然会有别人来辅助你；而如果你的工作内容本身是比较独立的，并不与别人有太多关联，周末补加班只是因为领导看你请假不爽，纯粹是用制度来压制下属，那么就没必要跟这类领导纠缠了。