物业企业属特色综合性融服务、管理、运营为一体的行业。物业服务企业的健康持续发展也离不开"天、地、人和“自然科学规则。其中用人之标准常规状态应按组织架构模式及岗位职责相关需求而为之。多数情况下需要通过较长的物业行业充分历练，并具有卓越战略性和战术性等职业素养才配成为企业领军人物（联合国曾公示：大多数职场人士45一65岁年龄段是具成熟、稳定性时期，是向企业及社会最具创造价值、贡献价值观的职场年龄时段；企业中层岗位是需功能型复合人才，常规年龄段在25一48岁年龄段；基层岗位是需要工蜂、工蚂蚁具具学习成长人员！“古董“在没有历史文化底蕴和综合环境文化元素没有达到其历练精髓价值前，其就是某种时间与空间里的某种功能配件或艺术品。同时学历只代表曾经某地方某时段之学习经历，是不能代表毕业后在企业或社会组织能创造最大价值（比如：长江实业李嘉诚先生曾经中学学业未完成；万科王石先生交大专毕业……）