每个HR都有自己的工作习惯，这说明企业还没建立标准工作流程（当然，绝大多数企业都没有） HR的专业程度也是参差不齐的，这个大家要理解。邀约是一个工作行为，目的是让应邀者明确公司、岗位、面试时间及地点，让招聘计划顺利开展。所以，为了达到这个目的，该怎么做就是HR需要摸索的工作方法了。 目前更多的是“双保险”： 电话邀约过程可以顺便进行电话面试，有助于提高到场率。 网络面试邀请或者短信面试邀请，更明确应邀者需要知道的内容。