第一，看到这么多回答，很多朋友都心里有数了吧？ 这告诉我们一份简历不能通天下，如果求职者想获得更多的面试机会，按照招聘企业的招聘要求来修改简历成功率是最高的。你的每一项能力都刚好卡进了招聘的要求里头，你说 HR会不会邀请你来面试？ 第二，越是中层以上的岗位越难招人，因为越往上的岗位抽象化的东西就越多，思维、格局、能力，这些内容聊的不到位都不好判断。 第三，确实也有一些企业是打着做广告的目的来发招聘的，这个大家就需要仔细判断了，多在网上搜索一下，必要时刻可以直接电话联系详细咨询，避免做无用功，浪费大量的时间精力。 HR多多渠道发招聘，求职者勤快一点投简历，增加双法彼此相遇的机率，加油！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊