胡说八道 //@匿名用户:管理好的公司的员工比管理不好的公司人品好。 企业文化好的公司员工比企业文化不好的公司员工人品好。 和世间大多的爱情一样，人品也是经不起不断的考验的。 人们往往觉得江山易改，本性难移，能力是可以慢慢提升的，等你做久了人力资源，才会知道HR说不出口的一句话:人是选拔出来的，不是培养出来的。

第一个破坏原则的人大多就是就是这些人品差的。//@刘先生:这是原则问题，原则是不能目无尊长，损人利己//@匿名用户:公司其他人的陆续离职就是这些人品差的人搞得，公司垮了。谈什么古往今来大道理，有几个人有那本事。//@刘先生:有道理，古往今来，有能力的人哪个没有个性，只要原则问题上没有太大出入都是可以考虑的，如果有能力，无法无天就不要考虑了，驾驭不了，如何能为你所用，为你打江山，创造价值，奇迹？

管理好的公司的员工比管理不好的公司人品好。 企业文化好的公司员工比企业文化不好的公司员工人品好。 和世间大多的爱情一样，人品也是经不起不断的考验的。 人们往往觉得江山易改，本性难移，能力是可以慢慢提升的，等你做久了人力资源，才会知道HR说不出口的一句话:人是选拔出来的，不是培养出来的。

这是原则问题，原则是不能目无尊长，损人利己//@匿名用户:公司其他人的陆续离职就是这些人品差的人搞得，公司垮了。谈什么古往今来大道理，有几个人有那本事。//@刘先生:有道理，古往今来，有能力的人哪个没有个性，只要原则问题上没有太大出入都是可以考虑的，如果有能力，无法无天就不要考虑了，驾驭不了，如何能为你所用，为你打江山，创造价值，奇迹？

公司其他人的陆续离职就是这些人品差的人搞得，公司垮了。谈什么古往今来大道理，有几个人有那本事。//@刘先生:有道理，古往今来，有能力的人哪个没有个性，只要原则问题上没有太大出入都是可以考虑的，如果有能力，无法无天就不要考虑了，驾驭不了，如何能为你所用，为你打江山，创造价值，奇迹？

有道理，古往今来，有能力的人哪个没有个性，只要原则问题上没有太大出入都是可以考虑的，如果有能力，无法无天就不要考虑了，驾驭不了，如何能为你所用，为你打江山，创造价值，奇迹？

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