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候选人的人品重要还是能力重要?#人力资源专场#

分享一个真实的案例,朋友做猎头的,帮地产公司招分总。目标候选人原本是另一家猎头选中的,到那家猎头在背调时,发现上一家公司老板和部门同事说他人品很差。准备不推荐新公司录用,结果人家不服,要再查。目标公司发现该候选人确实有实力,也担心弄错,所以委托我朋友公司再次背调。朋友公司确实尽心,暗地从候选人街坊、上一家的上一家公司查起,先后问了几十个与候选人有关联的人,最后的结果是,上家公司因为不想给目标候选人该给的提成导致离职而串通部分员工污蔑他,而他本人人品其实不错。

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0条评论

评论
记住,离职肯定不是一方问题,双方都有问题
19-09-03
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都是混口饭吃的,何必呢
19-09-03
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华润万家有限公司 / 总账会计专员
个人建议,要查就查彻底一些,不要单方面听一些人的评论。就犹如同家公司的同事,对同一个人的评价也是不同的。
19-09-01
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之福 /
⊙▽⊙
19-08-31
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本田 / 设计工程师
那就每个国家都能造奔驰宝马和苹果系统啦
19-08-21
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我只想说,背后说人坏话的领导和hr能好到哪去?
19-03-07
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街坊都问了,你们真牛逼!不过,街坊也了解他?街坊都知道他要换工作了吧?
18-12-17
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上海维号网络科技 / 高级交互设计师(Freelancer)
感谢评论
18-12-06
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珠海市众智科技有限公司 / 销售
还背调呢,还同行业的,把自己当狄仁杰,哪个老板不怕有实力的人才去对手公司?知道要去,还不往死里摸黑。
18-11-22
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人家离职的都没恨企业,企业反倒小气的要命,你牛逼请牛人啊,恨人家,哪里来的那么多时间
18-10-23
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