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#教育培训圈#企业实习期开除员工不给离职信主动逼员工离职怎么办
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#求职日记#A公司在网站招聘没有面试，培训什么的都是线上，通过钉钉。招聘者给了当地负责人的钉钉号，加上是B公司
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小公司干人事，做了一段时间觉得没事干怎么办？
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求人资大神指点。刚入职一家新成立的分公司，职位是BP，入职没有培训只是在钉钉上和人资负责人聊了一会，要花名册员工手册公司规章制度也不给，第二天上午华东区总助就跟我要培训计划表，这让我很无语，对这公司了解的信息都是从网上找的，内部沟通特别特别少，现在心里有点堵求各位大神指点工作去留
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#高级管理#求人资大神指点。刚入职一家新成立的分公司，职位时候BP，入职没有培训只是在钉钉上和人资负责人聊了一会，要花名册员工手册公司规章制度也不给，第二天上午华东区总助就跟我要培训计划表，这让我很无语，对这公司了解的信息都是从网上找的，内部沟通特别特别少，现在心里有堵求各位大神指点工作去留
幼稚园的小公举既然是新成立公司，就要有一定的不完善入职指引和培训的预期。在实际情况已经这样的前提下，积极主动了解情况、解决问题是正解。如果日后留下，对自己在入职时所遇到的不合理不完善流程、规范等提出解决方案，都可以成为你工作的突破口与加分项。记住自己为何选择入职这家公司，然后给自己一定的期限去从公司内部印证自己的选择是否正确。弄清楚了不适合再走不迟。