也确实，各种单位简历都投了，面试几个了，没什么技术含量的都叫我去要个明确回复，我真想去的单位就没消息，等一礼拜也没来。也是看机会的，真佩服人家能在一个单位干一辈子的毅力，不说工资多吧，对那份工作的热爱坚持，我怎么就做不了两年就换了，看着工资每月一样没什么动力，以前单位里，那个经理文化低从产线做到领班主管经理用了十年磨出来，最后公司还是高薪从别的外资企业挖了高才生过来，20出头样子来做车间副经理一起管，原来那个没多久就走了。很佩服她做十年，跟她同时期的都做到主管领班了，但都辞职走了，公司招了好几个年轻高材生辅助一起管，意思很明显。开大会老板站前面说公司以后要上市，需要更多的高材生注入新鲜血液来管理来创新，车间里线上的还有大半从老厂跟来的40来岁做好几年的了，厂车接送个把小时老远过来，只管自己当机器一样做，作业过程中有什么异常不良就当没看见继续做，产量在那哪怕停了返工也不做废，工资照给。后来统一计时做多不多给，做少就补，把时间放匀了，又辞职了一批人。现在都招了附近的年轻的了，厂车也撤了。我是早走了，那时经理在时背后只管产量，她有奖金，每天外面销售代表接到投诉有坏件返回，就怪质检头上，为了急着出货提前交货，她嚷着别检查，说线上员工自己就是边做边检不会有问题，直接流到下道包装出货了，质检两个负责检一个车间几百号人的产品，种类繁多，很矛盾的，别的质检做了几个月走了叫我接手，我全检过程中抽到好多坏的，那经理就瞪我了，一旦有坏件前道全部停了看工序，但后道流去包装了，根本不可能全部查到，很矛盾，连质检主管也说管产量的就是疯一样不看质量，我们很难做，她们都吵了几次了，反正都走了。现在以前同事叫我再回去，我说不去了，说以前管事都走了，我说我没以前有责任心了，那时刚出社会就在这单位满腔热血，质检每天站着各个流水线全检跑来跑去，没以前的精力了，而且几年过去工资跟以前一样没差别，