这个原因就多了。 一，您不是合适人选。 要么要求薪资过高，企业预算不足；要么要求薪资过低，显得您没要求的能力。 要么看到您的全部信息，觉得年龄、学历等有一条明显不符；要么觉得您住的太远，可能不会来面试。这些是HR的主观臆测，其实谁做工作不是主观判断呢？ 二，可能收到的简历太多，HR漏了。 您可以主动电话咨询，争取面试机会。 三，HR调动或离职了，工作交接中你掉缝里了。 您主动联系，争取机会。 四，企业忽然停止招聘了。 企业的计划并没有那么有始有终，万达集团去年还忽然解聘六千人呢。 综上，要么您去电咨询，要么继续下一个。